属于民事纠纷?争议处理地域管辖,派遣劳动者与派遣机构和接受单位发生争议按属地管辖处理,派遣机构与接受单位的争议,管辖地选择根据合同约定。Р4Р三、劳动者派遣的成因? 1、降低管理成本? 2、促进就业与再就业:信息优势? 3、强化劳动法制提供条件:专业机构的专业管理? 4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需要。Р5Р能力要求Р6Р一、劳动者派遣机构的管理? 1、资格条件:企业必须具备法人设立条件,即法人治理机关、一定数量的专业从业人员、健全的管理制度、法定的注册资本、风险保证金? 2、设立程序:实行许可制度,当地政府劳动保障部门特许,涉及两地的要得到两地双重特许? 3、合同体系:?劳动合同:除具有劳动合同的法定条款外,还应根据情况增加其他法定条款,实施格式文本。?派遣协议:形式用人单位与实际用人单位在职责划分、责任范围等,派遣单位的担保责任。Р7Р二、派遣劳动者管理? 1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。如参加工会的权利。? 2、同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇、同岗同酬? 3、用人单位的内部劳动规则实施,对派遣雇员与正式雇员一律平等。? 4、派遣期限到期,应提前通知,接受单位不再使用该劳动者的,该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者Р8Р第二节工资集体协商Р9Р一、工资集体协商?(一)含义? 企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。? 工资协议就是指专门就工资事项签订的专项集体合同。?(二)主要内容?工资协议的期限?工资分配制度、工资标准和工资分配形式?职工年度平均工资水平及其调整幅度?奖金、津贴、补贴等分配办法?工资支付办法?变革、解除工资协议的程序?工资协议的终止条件?工资协议的违约责任?双方认为应当协商约定的其他事项Р10
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