复习讲述)?(一)卷册一:职业道德/理论知识二部分(时间为90分钟)?第一部分:1-25,为职业道德试题;其中2部分,综合和个人表现部分。必须及格。Р第二部分:为理论知识试题,包括单选(26-85,共60道,只有一个答案正确的);多选(86-125,共40道,2个或2个以答案正确),每小题都是1分;这一部分答案非常肯定,不容考量。Р第一部分:职业道德,其实可以不用看得太多,只要以一个“优秀公民来“来要求自己。?第二部分:理论知识?单选相对简单;多选较难,做一篇非常重要,不要太求速度;做好后不轻易修改答案。?看清题目,如下面”不正确的是“,下面不包括的是,请同学务必看清题目。?不空题,争取拿每一分。Р卷册二:专业能力(技能)Р第一部分基础知识?——按照书本进行复习,原则上划书本,考试形式全部以选择(单项或是多项)题形式出现。Р第二部分教程?——按照书本进行复习,结合:考试指南习题、历年考试题型讲解;包括考试所有题型Р第一章人力资源规划Р1.人力资源规划的概念(内涵)?广义:所有HR计划的总称?= 战略规划+ 战术计划(实施计划)Р狭义:对企业HR的需求进行预测;? 对企业HR的供给进行预测;? 采取措施达到企业HR供需平衡Р9Р2.人力资源规划的分类Р按照规划的期限划分:? 长期规划( T≥ 5年)? 短期计划( T≤ 1年)? 中期计划(两者之间: 1年<T<5年)Р人力资源规划Р10Р3.人力资源规划的内容(外延)? (1)战略规划——事关全局的关键性规划? (2)组织规划——对组织机构的设计? (3)制度规划——制度体系建设、制度化管理? (4)人员规划——对人员总量、构成、流动的规划? (5)费用计划——对人工成本、管理费用的规划? 歪门邪道记忆法:? 第一,提取关键字:如“企业人力资源管理制度规划”? 第二,谐音:战组制人费——赞助治人肺? ? Р _Р人力资源规划
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