试用期延长这一条件,违反了法律程序。Р2018年7月7日Р第6页Р第一节劳动关系的调整方式Р学习目标:掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整形式,了解我国劳动关系的转变?知识要求:?*劳动关系的含义 P268 ?*劳动法律关系的含义 P270?我国劳动关系的转变 P272Р2018年7月7日Р第7页Р劳动关系的相关概念Р劳资关系:传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系,体现阶级性质与对立。?劳工关系:以劳工为重点与核心的关系,强调工会与雇主的互动,尤其是集体协商。?劳使关系:日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗,更多指集体或团体的劳动关系。?雇佣关系:劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系,主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。?产业关系:工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系,还包括政府一方。Р2018年7月7日Р第8页Р劳动关系的含义Р这种关系是一种雇佣关系?是为履行劳动合同义务而发生的,是一种合同关系?是为职业的和有偿的劳动而发生的关系?是一种以经济关系为基础的社会关系Р劳动是劳动者的生存状态,平等只表现在是否接受雇佣这一瞬间,一旦接受后则不再平等而是从属,?但这一从属却掩盖在平等的表象下。Р2018年7月7日Р第9页Р用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。Р雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。Р2018年7月7日Р第10页Р劳动法律关系Р劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系.?劳动法律关系的特征:?劳动法律关系的内容是权利和义务?劳动法律关系是双务关系(权利主体与义务主体)?劳动法律关系具有国家强制性?劳动法律关系的构成要素?劳动法律关系的主体?劳动法律关系的内容?劳动法律关系的客体
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