*第六章劳动关系管理国家职业资格培训企业人力资源管理师(四级)*目录第一节劳动关系的确立第二节劳动关系的变更、解除、终止与管理第三节劳动安全卫生管理第四节劳动保障监察*第一单元劳动关系的调整方式1、知识要求劳动关系、劳动法律关系的含义和特征。劳动合同的含义和特征。劳动关系的调整方式。2、能力要求劳动关系的调整方式。*1.劳动关系的定义劳动关系——用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。*2.判断一个劳动者是否属于雇员的标准:1)劳动受约束(时间地点、数量质量等);2)主要劳动条件由他人提供;3)从事的劳动在雇主的业务范围之内;4)工作履行与绩效受到控制与评价。*3.劳动关系有如下特征:1)劳动关系的内容是劳动;2)劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点;3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点。*4.劳动法律关系定义——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动法律关系的特点有:是劳动关系的现实形态;内容是权利和义务;是一种双务关系;具有国家强制性。*5.劳动关系调整方式依据调节手段不同分为7种:劳动法律、法规;劳动合同;集体合同;民主管理制度(职工代表大会、职工大会);企业内部劳动规则(规章制度);劳动争议处理制度;劳动监督检查制度。*各种调节手段要点如下:(一)劳动法律、法规是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准基本特点:体现国家意志(二)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议基本特点:体现劳动关系当事人双方的意志*(三)集体合同规范集体合同——集体双方代表根据劳动法律法规,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同由工会(没工会的由职工代表)代表全体职工与企业签订。
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