示的形式来看,则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。 Р 5.员工素质测评中的能力测评一般包括( )。[2010年5月二级真题]Р A.一般能力测评 Р B.特殊能力测评 Р C.思维能力测评 Р D.学习能力测评 Р E.创造能力测评 Р 【解析】能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中,一般能力测评,也即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为个别智力测验和团体智力测验;特殊能力测评,主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求;学习能力测评,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。 Р 6.员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]Р A.要素分析法 Р B.相关分析法 Р C.综合分析法 Р D.曲线分析法 Р E.直线分析法 Р 【解析】员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有:①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。 Р 7.面试准备阶段的工作主要包括( )。[2009年11月二级真题]Р A.制定面试指南 Р B.准备面试问题 Р C.确定评估方式 Р D.培训面试考官 Р E.统计面试结果 Р 【解析】面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大,主要包括以下几项工作:①制定面试指南;②准备面试问题;③确定评估方式;④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。
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