组织信息控制 (D)部门划分的形式和结构Р34、进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。Р(A)直线职能制 (B)常设机构(C)超事业部制 (D)事业部制Р35、在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在()之中。Р(A)直线职能制 (B)事业部制(C)模拟分权制 (D)跨国公司Р36、企业制定人员晋生计划时,一般不包括()指标。Р(A)晋升条件 (B)晋升比例(C)晋升时间 ( D)晋升路径Р37、 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( ) РA 充分发挥薪酬的激励功能 B 对未来的薪酬总额进行预测РC 提高企业在市场上的竞争力 D 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系Р38、.以下关于人力资源预测的说法不正确的是( ) РA 不会受预测者知识水平的限制 B 要求预测者具有高度的想象力РC 有利于提高组织环境适应能力 D 能够引导员工的职业生涯规划Р39、.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( ) РA 经验预测法 B 描述法 C 转换比率法 D 德尔菲法Р40、 在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。РA 计算机模拟法 B 马尔可夫分析法 C 定员定额分析法 D 经济计量模型法Р2010年11月Р32、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。РA 静态组织理论 B 现代组织设计理论 C 古典组织设计理论 D 近代组织设计理论Р33、( )是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式Р(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司Р34、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )
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