对绩效优秀人员给予奖励? 分析绩效不良的原因,持续改进护质量。Р绩效考核的目的Р1、职责为本原则Р考核岗位职责是否完成及完成的质量。? 岗位职责不同,考核的标准也不同。护士长与护士Р绩效考核的原则Р2、标准化原则Р指评价的内容、方法、标准均要标准化。使不同岗位的护理人员考核结果具有可比性。? 岗位不同,工作内容差别大,实施标准化的考核体系较难。目前使用同样的考核标准、固定考核人员、固定考核频率及考核结果的公开反馈与确认Р绩效考核的原则Р各临床护理质量标准Р手术室护理质量标准Р急诊室护理质量标准Р供应室护理质量标准Р口腔门诊护理质量标准Р门诊部护理质量标准Р各临床科室护理工作量Р护士长素质标准Р护理人员素质量化管理Р护理质量标准Р护理人员素质标准Р护理人员档案Р护士素质标准Р护理助理素质标准Р人员概况Р考勤登记Р操作考核Р理论考核Р论文登记Р奖惩事迹Р教学概况Р继续再教育登记Р政治态度职业道德团结协助仪表仪态Р工作态度劳动纪律请假制度Р病区管理100分消毒隔离50分?急救管理50分基础护理50分?特I级护理50分整体护理100分? 各种表格100分Р德能勤绩Р绩效考核的原则Р护理质量检查内容及要求Р1、环境管理、安全管理、物品管理、业? 务管理、消毒隔离、急救物品: 内容一项一项查。?2、基础护理:每个病区抽20%的病人,一? 项一项查。?3、特级、Ⅰ级护理:100%的查。?4、护理文书:每月每个病区随机抽查5份。?5、健康教育:每个病区随机抽查5名病人和当日上班的责任? 护士。?6、出院指导:每个病区随机抽查5名Р检查方法标准Р8、手术室护理质量:每月抽查20台手术, ? 各病区问卷调查5—10份。? 9、门诊、中处护理质量:每月抽查10名门? 诊病人,诊疗室每月抽查3-5名,一日治疗中心每月抽查10人。?10、急诊室护理质量:保证每天巡视一次, ? 及时发现问题及时记录。
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