技术操作的训练。中西医并重,加强“西学中”培训,邀请中医专家授课,讲解中医基础知识,扎实打好护士中医理论基础。4、持续开展规范化的多专科联合查房、护理会诊、护理疑难病案讨论。(五)积极开展延伸护理服务,让健康不停歇1、各病区可建立微信群,定期对出院病人电话随访,不定期组织患者进行康复相关知识的讲座、跟随医院进行义诊,提供健康咨询、健康教育。2、加强护理微信公众号的建设,每周有计划的发布健康讯息。(六)加强护理岗位、绩效管理,提高效率与质量1、进一步落实分级分类管理、岗位管理,将护理岗位需求与护理人员能级相对应,体现“人尽其才,才尽其用”的科学用人机制。2、各护理单元根据《绩效考核方案》及《绩效考核细则》结合实际情况制定本科室的绩效考核细则,实现以工作量、工作质量及患者满意度等为基础的薪酬分配,体现多劳多得、优劳多得的薪酬分配原则,以提高护理队伍的稳定性,降低离职率。(七)加强中医护理重点专科建设,突出中医特色1、持续落实《中医护理方案》,按照方案结构优化护理常规,同时优化专科护理记录单,规范中医护理文件书写。2、发展中医护理特色门诊,加强各科室与中医特色护理门诊的联合作用,以“便民惠民”、“用特色抓经济”为目的,为住院、门诊及出院患者提供中医护理服务,形成完整的中医健康服务产业链。四、保障措施(一)医院高度重视临床护理工作,定期召开优护工作推进会,进一步完善保障措施,加强各部门的分工协调及沟通配合。(二)进一步完善绩效考核方案和激励机制,薪酬分配向临床一线、工作量大、风险高、技术要求高的岗位倾斜,充分调动护士积极性。(三)进一步充实临床护士队伍,改善护理人力资源配置,调整临床科室护士配置及结构,最大限度地保障临床护理岗位的护士数。(四)加强行政督导评价护理部按照方案细化各项工作内容,制定年度工作计划,合理安排工作进度,负责对方案实施进行全过程的监测和评价。2020年1月修订
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