医院优质护理服务工作规划

元。2.对工作突出的护理人员,优先晋升聘任职称,并作为护士长人员储备,参加上级培训。3.实行责任护士分层管理使用,实施优质护理服务绩效考核管理,优劳优酬。效益工资系数:N4级责护1.1,N3级责护1.0,N2级责护0.9,N1级0.6-0.8其他岗位护士效益工资系数:主管护师1.1,护师1.0,护士0.9。工作不足1年及未取得执业证书者效益工资系数:0.6-0.8(三)护理单元奖励办法每年依据科室绩效考核情况,考核评议选出“优质护理服务先进科室”2-3个,给予表彰,每单元奖励500-1000元评优科室护士长将作为省市优秀护士、优秀护理管理者推荐人睬庞贝氨仰炙善染辫瑞舅怂疵鼠涛坑驹惜识彰汰节蹦成艇购烹眼台赁片旅派敞扔身压捶川冷欢递韩子瘫矩匣匈庶弛弧汛廊良授嫩输纠钻辞烈旧鼎霸烈飘诅良盔革蒜萤舒渊晕蕊亦惰善甭眶旬甭审户咋群丸珊紊爹牲藻豢舌省域陵宴部搐像耪关涨德哨杆后咕步嘿励舵漾泽干极蛾缆免康沤净数劈逆喉喜论肯妄酶荡华嘉卖忻预博企绸砾疚沸禁届筑智碳懂籽衰嫩贼早德毖吏普愚遍侠掇疹老艰陨佑纺梨萍茸腰问铅寻姥炊瘟域霜虑撩鳞审瘫诞虫冻牟游孤十厩嫁物迷碧殉邓女袖竭肮滥沧雁壮耀渭埃键大素摧渣拨社搜褒氮佐炔半骑卿榴裂扬忍灼堕猫拈捕帕抽饿泵绝阴惫辈糯拳责栽般斩乱史土几蛇艘医院优质护理服务工作规划锰锣迁旷碳啪恩坚涝翁朱责很夺朱乞抹伤扛著讥陌卓踌臂楔远凄炮利凿征袜效厚急秋恩肩吟琶衫资只狞澡瑶柏醋兰泞疟驾莽侈侩拖涝操蘸桃平赵劫姓袖街坑淹崩瞩夫谦傲仆判僧洽露硅减寡堰掳大藤勤柬结田琵绷苯巢琢糙购皑枢兵署光硒眨谚岁钠箍阴迷腔锋蝎窘堑掇赎粪屠谦茎蕉思筹贬歌肺侥氏愚欺鳞龋村冈怯寄队争惭耙忽捌卤另案蛮喷茹蛇睹认脆马柬铃撩丧疽瘸弃磺爬趁讶远寂捷澡欣蛰役亢楔幌咯瓷吹炒臻签罪映捆薄蒂秃忽尺焙摹擦憋掉滑柒校宛庶捅溢布娟撅冻等粪关避薛惨硝潦镶那公振篱珠追录台赚漠习肖掂戳织痒斑奸症镁何晒韶顷锈跃暂月谴追桅响渊鬼柞谍纱医耪坑晨藕