论水平和操作技能,满足优质护理服务需求。Р2、按计划组织护理人员在职继续教育培训,安排护士长及护理骨干进行多媒体授课。Р3、每月组织业务查房一次,增加护士的专业知识和理论水平以及良好的语言表达能力、应变能力;每季度进行规章制度和应急预案的培训和考核,及时培训护理新技术、新项目,如呼吸机的应用、重症监护等,以提高护士的业务水平。Р4、对于新招聘的护士,必须进行岗前培训。内容:院史教育、医德医风教育、护理规章制度、护士基本素质及礼仪规范、护士职业Р道德、职业暴露防护、护理基本技能操作等。对工龄5年以下护士实行轮科,重点抓好基本功的训练。Р 5、鼓励在职护士参加护理自考和函授学习,提高学历和自身修养。Р 6、继续培训考核《临床护理实践指南》、《新编基础护理学》及护理核心制度等,做到人人达标。Р 7、按月计划进行护理操作技能的培训及考核,护理部每年进行理论考核两次,每月抽考护理技术操作一次,将考评结果计入个人档案,对考试成绩优异者给予一定的奖励。Р 8、护理部制定《三基考试管理办法》,并按规定实施。Р(六)实时总结,鼓励先进,树立典型每季度表扬在优质护理服务中的优秀护士,年度表彰先进,树立典型,评选先进疗区或护理组,表彰先进,总结经验。РР
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