工程项目薪酬管理办法

休息,休假期间待遇按项目工资执行,休假途中发生的交通费由项目经理部全额报销。Р8.2合作项目派驻人员可参照***项目同岗位薪酬,由员工所在单位采用银行代发形式支付。Р9、附件Р9.1***项目管理人员薪酬结构及标准(在建期)Р9.2***项目管理人员数量配备表Р9.3***项目管理人员薪酬核定表Р9.4 工程状态确认单Р10、附则Р10.1本办法由***人力资源部负责解释;Р10.2本办法自发文之日起执行,原《******项目管理人员薪酬管理办法》(******[2012]101号)同时废止。Р10.3对于2012年新开工的***项目且目前已竣工决算,经审计后有利润的项目,可参照本办法中“7.1和7.2条款“进行奖励。Р10.4在建项目自发文之日起均按本办法执行。Р附件1Р***项目管理人员薪酬结构及标准(在建期)Р职务Р岗位基本工资Р技能工资Р工龄工资Р效益工资Р备注Р执业注册Р职称Р项目经理Р7000-12000Р部级1667元/月,834元/月;省级:200元/月Р高级100元/月;中级50元/月Р50元/年Р与项目成本考核利润挂钩。Р其中:Р⑴一般项目:岗位基本工资按照距离***总部远近进行划分:Р200公里以内:薪酬按最低标准执行;Р200公里以外,原则上距离每增加100公里,薪酬增加岗位基本工资上限和下限差额的5%,最高不能超过岗位基本工资上限的90%;Р⑵山区高寒(-20℃以上)、高原(海拔3500以上)项目:岗位基本工资不能低于薪酬上限的90%:同时管理人员依据实际出勤天数另外给予每人每天25元的项目津贴在工资中计发(高寒地区项目津贴支付不得超过4个月),对于高寒高原项目,项目津贴可累加计算。Р项目副经理Р5600-10000Р项目总工Р调度及助理Р4900-7500Р部门主管Р4500-6500Р安全、质量Р3000-5500Р一般人员Р2800-5000