医药公司薪酬管理办法

系数> 0.8,第二年个人工资系数维持不变,若连续两年0.9 ≥年度综合考核系数> 0.8,第三年个人工资系数下调一级;Р0.8 ≥年度综合考核系数,第二年个人工资系数下调一级;Р第五章岗位绩效工资制Р适用范围Р适用于专业管理职系的所有岗位,以及营销职系中商务职类、处方药销售职类、OTC销售职类、市场职类的部分岗位。(详见附件4:XX医药经营有限公司岗位绩效工资制适用岗位清单)Р薪酬结构Р公式5-1:薪酬构成=月岗位工资+半年奖+年终奖Р月岗位工资Р月岗位工资按本管理办法第十四条的规定计算确定,于每月固定发放。Р半年奖Р岗位绩效工资制中的半年奖分为“半年绩效工资”和“年末绩效工资”,分别于年中和年末一次性发放。具体计算公式如下:Р半年绩效工资=6×月工资基数×个人工资系数×浮动比例×员工半年考核系数Р年末绩效工资=6×月工资基数×个人工资系数×浮动比例×员工年末考核系数Р其中“半年”和“年末”考核系数的确定详见《XX医药经营有限公司业绩考核管理办法》。Р年终奖Р岗位绩效工资制中的年终奖其计算公式如下:Р个人年终奖=3×月工资基数×个人工资系数×半年度与年末绩效考核系数的均值×企业年度效益系数Р其中,企业年度效益系数的计算公式为:企业年度利润实际完成值/上年度利润实际完成值Р年终奖计算确定之后,于第二年年初一次性发放。Р调薪Р岗位绩效工资制适用岗位的调薪周期为一年,具体调薪细则如下:Р半年度与年末绩效考核系数的均值> 1.1,第二年个人工资系数上调一级;Р1.1 ≥半年度与年末绩效考核系数的均值> 0.9,第二年个人工资系数维持不变Р;Р0.9 ≥半年度与年末绩效考核系数的均值> 0.8,第二年个人工资系数维持不变,若连续两年0.9 ≥半年度与年末绩效考核系数的均值> 0.8,第三年个人工资系数下调一级;Р0.8 ≥半年度与年末绩效考核系数的均值,第二年个人工资系数下调一级;