如表所示。Р表 3 R2系数的确定Р企业经营收入PР≤1000万元Р1000万元<P≤1500万元Р1500万元<P≤3000万元Р净利润增长率GРG≤5%Р5%<G≤10%Р10%<G≤15%РR2Р1.0Р1.5Р2.0Р第十五条福利待遇:Р(一)年薪制的人员津贴、保险一次性包干,不能再获取其他工资性收入(例如津贴补助),也不能享受年终奖金、承包兑现奖励或项目奖金,但可享受公司统一同等其它福利待遇。Р(二)为了更加合理地确定高层管理人员的基本年薪,全面考核管理人员的贡献,公司应根据实际情况对高层管理人员的年薪做出适当调整。Р(三)特殊情况由董事长和总经理批准后可以进行调整。Р第五节月薪制(组合工资制)细则Р第十六条适用范围:内业人员(各部门经理、行政管理、市场类、招投标、造价、项目管理类人员)、外业人员(各项目监理部专业监理工程师、监理员、资料员、旁站)Р第十七条工资的构成Р固定工资Р按岗位评估Р按工作表现Р按人的情况Р特殊津贴Р浮动工资Р静Р动Р人Р结构Р依据Р状态Р Р第十八条工资结构各项设置:Р公司采用组合工资制,更适应企业的具体要求,工资结构包含16项内容。Р表 4 工资结构各项目设置Р序号Р类别Р项目名称Р比例Р1Р固定工资Р基本工资Р30%Р2Р岗位工资Р20%Р3Р浮动工资Р绩效工资Р25%Р4Р请假扣款Р-Р5Р全勤奖金Р2.7%Р6Р奖励Р-Р7Р处罚Р-Р8Р餐费补贴Р12%Р9Р通讯补贴Р10Р交通补贴Р11Р津贴Р学历津贴Р9%Р12Р职称津贴Р13Р证件津贴Р14Р工龄工资Р工龄工资Р1.3%Р15Р法定扣款Р保险扣款Р-Р16Р个税扣款Р-Р第十九条各工资结构说明及标准Р(一)基本工资指企业为了保证员工的基本生活需要,员工可以定期拿到、数额固定的劳动报酬,约占工资比例的30%左右。基本工资按12个月逐月发放。Р表 5 基本工资标准(单位:元)
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