12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定。4、岗位补贴原则上绩效工资为工资总额的20%;根据公司实际情况,所有保安员岗位的绩效工资均为100元。(三等100元,二等200元,一等300元);5、社保和福利入职签订劳动合同后,公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分;福利见公司总薪酬制度6、奖金奖金分为全勤奖和年终奖。全勤奖为100元/月,凡每月有请假的均取消当月全勤奖;年终奖根据公司效益,给予员工每年年终发放,奖金具体数额需报董事长批示而定。7、补贴因项目不同,给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月,如项目建设时灰层巨大;因项目不同,给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月,一般高温季节为6-8月,高寒季节为12-2月;参加大型活动的员工有特勤补贴,根据活动的大小补贴数额不等。六、工资支付1、工资支付日期为每月的15日,上月的考勤作为当月工资发放依据;2、此工资为税前薪酬,按国家有关规定,公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税。5、试用期试用期员工工资原则上按所在其岗位的80%上发放;试用期员工均无绩效工资;6、兼职员工工资根据需要,在80元/天-100元/月,兼职结束后结算。7、离职处理员工被解除劳动合同或申请离职时,工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算;已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等;试用期未满7天,提出离职员工原则上不结算工资。七、保密规定1、本制度设计的薪资数据为公司机密,任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额,不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题,如发现与员工有此行为,按公司纪律处分,情节严重,讲立即解聘。2、薪资数据管理奖实行受限共享原则,直接主管可以掌握直接下属薪资状况。八、附则1、本办法由人力资源部负责解释。2、本办法自发文之日起实施。行政人事部
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