应出勤工作日)。(4)薪酬以整元为单位进行核算。7.2工资的支付(1)支付时间月薪计算期为每月28日至下月27。每月28日发放员工上月月薪;如遇节假日则提前支付;如遇不可抗事件必须延缓支付时,至少提前一个工作日通知员工,并确定发放日期。(2)支付方式员工工资由财务管理部委托银行代发,综合管理部以EMAIL或工资单形式告知员工月薪发放明细。薪酬保密与知晓权限1薪酬保密原则项目公司执行薪酬保密制,除薪酬核算、支付及知晓权限内限定人员外,一律保密。任何人不得私自泄露、探询、传播项目公司的薪酬体系、员工的薪酬标准、实际支付等与薪酬有关的信息。如违反规定,按如下处理:薪酬核算、支付人员,给予降级、降薪处分;属于累犯者,解除劳动合同,按照违纪予以辞退。具有知晓权限的人员,责成在总经理办公会上做书面检查,并扣发2个月的月薪。因工作疏漏大意出现泄露的,扣发责任人1个月的月薪。探询、评论他人或吐露本人薪酬标准者,扣发其2个月的月薪;属于累犯者,给予降级、降薪处分。项目公司每位员工都有对其本人薪酬标准保密的义务,如出现泄露事件,但不能查明泄露渠道的,扣发被泄露人1个月的月薪。2薪酬知晓权限项目公司董事长、总经理有全权知晓权。可以查询项目公司薪酬情况及全体员工薪酬情况,并可书面授权员工查询相关员工薪酬。项目公司主管副总可查询知晓分管部门员工薪酬情况。员工如对其本人薪酬计算有不明之处,可向综合管理部提出查明。9.协议工资制对于一些工作复杂程度低、工作内容常规、对人员素质要求不高,劳动力市场供应充足的辅助性岗位,由用人单位根据劳动力市场工资指导价格,劳动力市场价格,与员工参照通过平等协商,合理确定员工工资水平。10.附则员工的保险福利按照《福利管理办法》执行。本办法经项目公司总经理办公会议审议,经董事会批准后上报路桥公司,路桥公司批准后由项目公司董事长颁布施行。本办法由综合管理部负责解释和组织修订。
全文预览
