新员工薪酬管理办法

----------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 强调薪酬的激励性,保持相应的考核力度。第二十五条效益奖。公司根据《年度考核办法》划拨到各经营单位。经营单位总经理的效益奖由公司研究分配。经营单位其他员工的效益奖,由经营单位按照“集体研究、考核合格、拉开档次、倾斜业务部门和骨干员工”的原则,研究分配。第二十六条综合考核奖。由公司根据市国资委和景区管委会的综合考核结果,研究分配。第二十七条高管激励。根据市国资委相关文件执行。第二十八条社会保险和住房公积金。公司按照法律法规、政府规章的要求,结合公司及各经营单位的实际,为员工缴纳社会保险和住房公积金。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:新员工薪酬管理办法看了该文章的人还看了: 规范国企管理人员薪酬待遇文件国企负责人薪酬规范文件原则规范国企负责人薪酬胡晓义表示,规范国企负责人薪酬将遵循五个原则。据胡晓义介绍,这五个原则是:第一,市场调节和政府监管相结医院人员培训管理办法 8 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及