1 天的。Р8.1.6 上班时间打架、赌博,性质恶劣的。Р8.1.7 故意损坏、浪费公司财物,造成损失?3 仟元以上的。Р8.2 对于违反下列规定或属于本单位考核末位的,进入第二级淘汰,Р即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、降薪。情节严Р重的也可直接进入一级淘汰。Р8.2.1 违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等,尚不足Р刑事处分的。Р8.2.2 违反公司财务、质量、技术、物资等专业管理制度和保密制度Р的。Р8.2.3 违反公司的规章制度情节较重的或年内连续违反二次的。Р8.2.4 劳动态度不好、出工不出力、工作效率低或工作技术能力等因Р素不能胜任工作,考核期没有完成生产和工作任务的。Р8.2.6 不服从公司或本单位领导正常调动、工作安排及生产指挥的。Р8.2.7 工作态度差,工作时间打电话、聊天、刷微信、费工作原因上Р网。Р8.2.8 有其它违章违纪行为的。Р9.各单位要严格考核,凡有违反公司及本单位制定的考核规定的,除Р扣月奖外,作为末位淘汰考核的重要依据。同时,相关人员要认真做Р好违纪员工的批评教育工作,对经教育不改的坚决予以淘汰。Р凡被考核为二级淘汰对象的,再发生?8.2 所列行为的,直接予以解除Р劳动合同。Р10.在考核中被列为末位的,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗Р后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论Р同意,报公司审核后,可提前撤销淘汰记录,恢复工资和奖金待遇,Р但降薪时间不得少于 6 个月;属于管理技术人员, 考察期不少于 6 个Р月,表现较好的,报公司批准,可撤销淘汰处理记录,并视公司管理Р技术岗位情况,可予重新聘任。Р11.对中层干部、管理技术人员和一般员工的末位淘汰考核工作,必Р须在下一考核年度的第一个月完成。Р12.本考核办法与国家法律、法规有抵触的,以国家法律、法规为准Р13.本办法自颁布之日起生效。
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