重的。Р 8.2.5劳动态度不好、出工不出力、工作效率低或工作技术能力等因素不能胜任工作,考核期没有完成生产和工作任务的。Р 8.2.6不服从公司或本单位领导正常调动、工作安排及生产指挥的。Р 8.2.7工作不负责任,经常出废品、损坏工具、设备、Р浪费原材料、能源的。Р 8.2.8公司或本单位组织的技能或操作考核成绩不合格,又不愿意学习和提高的。Р 8.2.9服务态度差,与用户、客户吵架,影响极差的;工作时间胡闹或恶作剧的。Р 8.2.10有其它违章违纪行为的。Р 9.各单位要严格考核,凡有违反公司及本单位制定的考核规定的,所在单位除扣月奖外,应及时发出书面《警告书》,并记入本人技能业绩卡,作为末位淘汰考核的重要依据。同时,各单位要认真做好违纪员工的批评教育工作,对经教育不改的坚决予以淘汰。Р 凡被考核为二级淘汰对象的,所在单位需给予员工发出书面《最后警告书》,受到《最后警告书》后的一年度中,再发生违章行为的,直接予以解除劳动合同。Р 10.在考核中被列为末位的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销淘汰记录,恢复工资和奖金待遇,但降薪时间不得少于6个月;属于管理技术人员,经所在单位和组织人事部门考察(考察期不少于6个月),表现较好的,报公司批准,可撤销淘汰处理记录,并视公司管理技术岗位情况,可予重新聘任。Р 11.对中层干部、管理技术人员和工人的末位淘汰考核工作,必须在下一考核年度的第一个月完成。Р 12.公司工会负责受理员工受到一级或二级淘汰处理,认为不公的申诉。工会受理申诉后,组织职工代表通过民主投票表决形式,凡有三分之二成员否决原决定的,可提交行政重新处理。Р 13.本考核办法实行后,原相关文件或办法停止执行。本考核办法与国家法律、法规有抵触的,以国家法律、法规为准。
全文预览
