公司岗位淘汰制度

至辞退处理。Р或:年度“岗位淘汰制”总评后,第三序列(工程版块)排名处于末尾10%范围内的员工,第一、二序列(后勤及业务版块)排名处于末尾5%范围内的员工给予“红牌”警告。根据具体情况,可采取降职、降薪、免职处罚或安排换岗、下岗直至辞退处理。Р7. 半年及年度“岗位淘汰制”总评排名均分别处于各序列末尾7%范围的员工,按直接辞退处理; Р或:半年及年度“岗位淘汰制”总评第三序列(工程版块)排名均处于末尾10%范围内的员工,第一、二序列(后勤及业务版块)排名均处于末尾5%范围内的员工,按直接辞退处理。Р8.被列入岗位淘汰的人员,取消领取年终奖资格,并可按照低聘或调整后的岗位,重新确定工资待遇。因淘汰被辞退人员公司不给予任何经济补偿。Р9.本制度在各序列(部门)满编情况下实施硬性淘汰,未满编序列(部门)总评结果由公司领导酌情核定处理意见。Р10.空缺的职位由外部招聘补充或者内部调剂。Р11.对处于淘汰范围内员工处理原则上遵行总评结果,总经理具最后裁决权。Р七5 ]! W( u/ r/ I( X1 `' F- T% O% B七.其他事项: Р- v% i/ X9 ^$ F: E8 u1.符合以下条件的员工不列入当月“岗位淘汰制”考评范围:Р工作未满三个月的新员工;Р患职业病或者因工负伤,被确定为部分或完全丧失劳动能力的员工;Р在规定医疗期内的员工;Р在孕期、产期、哺乳期内的女员工。Р2. 本“岗位淘汰制”与公司绩效考核制度结合运用,处罚遵从就重原则。Р38 c r2 i9 @/ y; F.员工对“岗位淘汰制”考评结果有异议的,可向行政人事部或分管领导直至总经理进行申诉。Р4: l( K( ?) m& ` j9 q( O.本办法自颁布之日起实施。 J" o9 [9Р附件: 1.考核分数统计表Р2.考核处理意见表Р3.各部门人员名单及淘汰人数情况一览表Р行政人事部Р二〇一一年十月十六日