、末位淘汰工作领导小组成员进行评议最终进入淘汰人员名单时,评议人与本评议人有亲属关系的,应参照《近亲回避管理制度》中有关规定进行回避;以保证评议结果的公平性。二、待岗期间的员工及试用期员工不适用此办法。三、本办法由行政人事部负责解释。附件一指标(权重)定义及评分标准定义90~100分75~89分60~74分低于60分工作素养(25%)尽己所能,挖掘潜力。保守必要的商业秘密。坚持谦恭敬畏感恩得体,不拉帮结派,不打听和传播小道消息工作认真努力,积极向上,主动对工作提出要求,态度端正良好,对公司内部信息坚持保守。能完成公司的基本工作任务,遵守公司规章制度,保守公司秘密勉强基本完成公司工作任务,偶尔对公司制度不是很顺从,保守公司秘密。公司基本任务无法完成,公司制度也不能正常遵守,拉帮结伙,到处传播小道消息团队协作(25%)具有协同合作精神,以全局利益为根本善与他人合作共事,相互支持,保持良好的团队工作氛围能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成有时不能与他人很好合作共事,但不影响任务的完成团队合作精神不强,不能与他人很好合作,对工作有较大影响学习创新(25%)善于学习,善于创新。能学以致用,并有所突破工作能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识工作中碰到困难愿意去学习,能提出一些合理化建议按部就班,没有提出过新想法、新措施与新的工作方法工作态度(25%)具备责任心,工作主动积极、认真具有较强的责任心,能主动积极的完成工作目标,上级交办的任务认真执行具备较好的责任心,能在规定时间内完成工作任务一定程度上责任心不足,需在上级的督促下才能完成工作任务缺乏责任心,常常不能按时保值完成上级交办的任务合计得分:(各项得分*权重)自评及同级评测总均分(所有考核得分加权平均得分)考核人签名
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