薪:在本考核年度被评为末位者,在下一考核年度所在单位对其作出降薪处理。即:降低岗位(浮动)工资二个正级和取消月奖50%(新区属一级工的,按二级降至一级的幅度降薪,并扣月奖金50%)。本形式原则上适用于年末考核。(3)经考核属末位淘汰的,取消年末享受奖励工资资格。8.考核内容和标准考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识(工作技能)四个方面进行考评,对综合考核列末位的按比例予以实施淘汰,对严重违章违纪的直接予以淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求,按下列标准进行考核。8.1对有下列行为(严重违章违纪)之一的,直接进入一级淘汰。即解除劳动合同。8.1.1违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任(判刑、缓刑、拘役)的。8.1.2严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为,使企业在遭受经济损失超过2万元以上的(包括工作失职造成的损失,以及弄虚作假将不合格品蒙混出厂,给企业造成的损失)。8.1.3违反工艺、安全操作规程或违章指挥,而发生设备或人生事故,使企业或他人遭受经济损失2万元以上的。8.1.4擅自将公司的技术资料(工艺流程、工艺配方、设备图纸等)转赠或转卖他人或其它单位,使企业造成损失的。8.1.5年内旷工超过4天或连续旷工超过2天的。8.1.6上班时间打架、赌博,性质恶劣的。8.1.7故意损坏、浪费公司财物,造成损失3仟元以上的。8.2对于违反下列规定或属于本单位考核末位的,进入第二级淘汰,即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、降薪。情节严重的也可直接进入一级淘汰。8.2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等,尚不足刑事处分的。8.2.2违反公司财务、质量、技术、物资等专业管理制度和保密制度的。8.2.3违反《现场管理考核规定》和文明办公考核标准的有关规定情节较重的或年内连续违反二次的。8.2.4违反各分厂、部室内部制订的规章制度情节较重的。8.2.5&n
全文预览
