、当打分出现并列时,由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。六、淘汰措施凡被确定为末位的人员视个人表现,公司将对其采取降薪及留岗察看、进入熔炉计划、辞退等处理方式。1、降薪及留岗察看。如岗位确实需要则进行留岗查看,降低岗位工资的50%。两月后绩效考核达到标准,则回复原有薪资。由部门负责人与其进行诫勉谈话,指出存在的问题,限期改正,必要时调整工作岗位。2、进入熔炉计划。发放青岛市最低社会保障工资,脱岗进行岗位、企业文化及公司产品等集中培训,培训结束后进行考核,考核合格后方可返岗。3、辞退。在熔炉培训期间,期满考核不合格未能上岗、严重违反公司规章制度、本人申请辞职等的末位淘汰对象,符合国家和公司有关辞职辞退条件的,依法进行辞职辞退处理。七、其他1、处于试用期或司龄未满半年的员工不参与末位淘汰考核。2、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。3、回避制度:当预淘汰人员有与考评人有亲属关系时,考评人员应主动进行回避。八、附则1、本办法由公司人力资源部负责解释、修订。2、本办法自公司批准发布之日起执行。附件1:职工末位淘汰考核表附件2:末位淘汰通知书2013年7月26日职工末位淘汰考核表被考核人姓名:所属部门:考核指标标准分考评得分员工评分(15%)部门负责人评分(25%)半年绩效综合评分(40%)工作小组评分(20%)专业技术(业务)水平10岗位工作数量、工作完成质量10动手能力与务实精神10团队协作意识10执行上级(部门)指令及时性10遵守公司各项劳动纪律、规章制度10上下级、同事之间关系相处融洽10合理化建议10工作持续改进能力10廉洁自律10合计100得分100附件:青岛高校信息产业有限公司员工末位淘汰通知书同志:根据《2013年末位淘汰方案》,从年月日起公司对您实行管理,请于年月日前持本通知书到公司人力资源部报到。特此通知。公司人力资源部年月日
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