者扣0.5分每人次,扣完5分为止。2、学校临时工作任务不服从调配者每人次扣0.5分,此项扣分2分封顶。3、安排工作任务时刁难或变相刁难者每人次扣0.5分,此项扣分上不封顶。(四)、备课阅卷:(满分10分)1、按学校制度要求完成了备课阅卷任务的得10分。2、经学校校务会或者教导处检查、抽查发现,未备课、备课量不足、质量不符要求或缺作业、听课节次不足、缺批作业、缺批阅记录的,缺其中一项视所缺程度每次扣1—3分。被上级检查发现并作通报批评的一次扣3分,此项10分封顶。(五)、工作量:(满分20分)1、管理人员与任课教师分开计算。2、工作量达到全校平均分的教师得满分20分。3、低于全校平均工作量2分开始扣分(学校无课程安排的情况除外),少1分扣1分。4、病、老情况校务会协商处理。5、全年不在岗的一票否决。(常年住院的除外)(六)、业务能力考试:1、考试由中心学校组织。(所有科目100分制)2、90分以上者得满分,每少5分扣1分。(七)、教学效果评价制度:40分。在每学年度中心学校组织的期末质量检测中,(包括初三中考、初二生地会考成绩)。以中心学校的综合评价制度的全镇排名为标准,该科全镇第一名为40分,第二名为38分,每个名次相差二分,以此类推,如果有人搭二个或二个以上课头的算所有科目的平均分,搭一个课头任多个班级的算所有班级平均分,不是因病又没有担满全校人均工作量的,学校无课安排不在此例。按所担工作量占学校人均工作量的百分比折扣计算。非统考科目教师该科教学效果分由校务会成员视其工作情况集体打分决定。四、末位淘汰教师的处理方法:第一年排名在学校便倒数1、2、3、4、5名的由中心学校戒勉谈话。上年度倒数前五名又在第二年度排名仍然进入倒数1、2名的,调离本校工作岗位。五、实施时间:2015年度上期只将教学效果纳入评价范围,其他制度从2015年下期开始施行。大江口中学二〇一五年六月二十七日
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