标进行。Р从员工角度提出解除还是企业的角度提出解除解除劳动合同,员工主动离职还是被Р④谢晋宇王英张再生《企业雇员流失――原因、后果与控制》,经济管理出版社 1999年Р河北大学工商管理硕士学位论文Р动离职,两者的界限比较清晰。主动流失是企业管理者关心的问题。而作为企业主动提Р出与员工解除劳动合同,更多存在于员工严重违反公司规定,给企业造成重大损失等情况。本文重点研究由企业制度、企业文化、管理方式、领导风格等因素导致的员工主动流失现象。主动流失是员工本人自愿选择的行为,指员工主动中断同企业之间雇佣关系的过程。主要包括辞职、未办理离职手续的离职、业余兼职等消极的隐性流失形式。Р主动流失是个人主观愿望和行为的真实表现,通过个人的行为选择过程间接地反映出企业管理的各个因素对员工行为过程所产生的影响。在企业人力资源管理中,员工的主动流失是可以通过努力控制的,所以人们把注意力大多集中在对主动流失的研究上。 2.1.3 员工流失率的概念和计算公式Р员工流失率是指辞职员工人数占单位特定时期内员工总数平均值的百分比,它可以表示为一种用来界定员工流失现象的函数关系。按照不同的标准来划分,流失率的种类很多,每一种流失率代表不同的流失类型,反映了不同的流失状况。员工流失率指标的高低根据企业性质不同而有一定的差异, 传统企业一般以 2~4%为正常,即在一年内一百个员工中流失为 2~4 个。但同时还要分析员工流失原因,以及主动流失(主动辞职) 还是被动流失(被开除)等。员工流失率分为年度总流失率,月度流失率、主动流失率, 解雇率、辞职率和员工损失率。Р常用的月度流失率公式如下: TR=S/M×100% TR:月流失率;S:月流失人数;M:(月初人数+月底人数)/2 雇员更替成本模型:著名的人力资源会计研究者费莱姆尔茨经过多年研究推出了一Р系列粗略测算雇员更替成本的模型。图 2-3 给出了“更替成本”。
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