见表1:表1福利结构分类福利项目备注法定福利①五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金);②国家规定的节假日(如法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假等);③对于特殊加班人员有法定加班津贴(平常加班1.5倍工资,双休日2倍工资,法定节假日3倍工资)除了住房公积金只针对正式员工外,法定福利适用于公司所有员工(实习生除外)自主福利商业(补充)医疗保险;各类补贴(交通补贴、医疗补助、员工住房补贴、通讯补贴等);加班津贴;教育培训性福利;旅游和户外活动;免费提供工服和工作餐自主福利针对企业内不同种类的员工公司为了吸引大量的人才,满足员工个性化需求,还会提供许多自主福利。公司为所有的在职员工提供免费住宿,免费工作餐。员工宿舍有员工活动中心,如健身房、台球、乒乓球,电视、宽带等。企业工会下设篮球,羽毛球,会定期举行活动。企业每年还会举办拔河、跳绳等趣味性娱乐活动,丰富员工的业余生活。经理级别及以上的人员,有通讯补贴和交通补贴,根据业务需要配备商务用车。2、员工福利满意度调查分析为了真实地了解员工对企业现行福利制度的真实想法和建议,发现公司现行福利制度中存在的问题和不足,更好的满足企业发展和员工的需求,在人力资源部的帮助下对A公司员工进行福利满意度问卷调查(详见附录)。本问卷调查对象为本公司员工,采取随机发放形式,共发放100份,回收有效率100%,答卷数据真实可靠。通过汇总与分析有效问卷,主要有下列几个特点:(1)员工对公司现行福利制度满意度低在100份问卷中,对“您对目前所享受到得员工福利待遇是否感到满意:A非常满意;B比较满意;C不怎么满意”的选项中,有65%的员工对公司现有福利制度感到不怎么满意,只有极少数员工表示非常满意。从中反映出,公司有必要进行福利制度的进一步完善,提高员工的满意度。具体见图5:图5A公司员工满意度调查表
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