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研发绩效考核管理办法

上传者:徐小白 |  格式:doc  |  页数:8 |  大小:56KB

文档介绍
,结构清晰,注解完整、清楚,容易被人理解。4、?代码性能优越,BUG率低,异常处理考虑周当。5、?有充分的调试、测试提示功能。6、?模块结构层次清晰,各模块独立性高。计划&进度(15分)1•做每项工作是否事先有计划有准备,事后有检查有总结。2•是否今日事今日毕,不拖延。3•每项计划是否合理,进度是否得到有效控制,计划内容是否完整、详实、清楚,使人能清楚地把握当前工作动态。4•每项决意是否得到监控并有效执行代码维护(6分)1、?文档和代码能否始终保存同步2、?是否每天将工作过程资料上传到服务器进行备份3、?及时指交每阶段的重要版本,以及里程碑产物4、?对临时交付的开发任务是否能做到及时备份5、?每次备份的版本是否清楚表明版本的作用和变化学习能力(8分)对新知识的求知欲和学习能力,积极关注,吸收新技术,努力学习各种专业知识,注意收集整理各种技术资料,并将之不断纳入工作中,不断提高实际操作和解决问题水平。工作态度(20分)1、?能够自觉遵守公司各项规章制度。2、?工作积极主动、良好的工作热情、乐意承担额外工作,积极思考,不断改进工作。3、?具有强烈的责任心,认真负责,可以放心交付工作,迅速处理业务,对本职工作及领导交办的任务均能及时或高效地完成。4、?富于团队精神,乐意协助他人的工作,顺利完成任务。5、?能简洁明白地表达白己的见解,遇见工作压力时,沉着冷静。6、?良好的沟通能力,有合作意识,并有接受不同意见,有进取心。7、?具有敬业精神,有本位感,良好的出勤率和工作效率。8、?从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密离开公司。对技术保密问题提出了自己的建议,并被采纳,并经常提醒他人注意技术保密"附件2:研发人员绩效考核表填表日期所属部门姓名研发方面(18分)文档方面(13分)代码质量(20分)计划&进度(15分)代码维护(6分)学习能力(8分)工作态度(20分)总?分上级评语

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