1.技术员主要承担1-3级难度的项目;Р 2.助理工程师主要承担3-5级难度的项目;Р 3.中级工程师1主要承担5-7级难度的项目;Р 4.中级工程师2、3主要承担7-9级难度的项目;Р 5.高级工程师主要进行顶层设计、统筹规划和相关指导工作等。Р (三)降级Р 1.若连续3个月实际完成项目分比例低于70%或是1年内出现6次实际完成项目分比例低于80%,则进行降一级;Р 2.若连续3个月实际完成项目分比例低于60%或是1年内出现6次实际完成项目分比例低于70%,则进行降两级;Р 3.若连续3个月实际完成项目分比例低于50%或是1年内出现6次实际完成项目分比例低于60%,则调离岗位或是进入解聘流程;Р 4.若已经达到最低级别,则考虑调离岗位、继续试用或是进入解聘流程。Р 五、研发部薪资管理Р 研发部员工薪资体系由月工资、年底奖金和按照公司统一规定为员工缴纳的五险三部分构成,其他福利与公司其他员工享受同样待遇。Р (一)月薪构成Р 月工资=基本工资+绩效工资Р 其中,基本工资根据岗位等级有所区别(具体见评级方法中的相关说明),绩效工资按本办法中的绩效考核办法执行。Р 研发部员工绩效工资按照“个人职位等级绩效工资总额控制,项目完成分数进行比例确定”的大体原则,由研发部部长对项目进行分解、分配、监督、考评,在月底对员工个人项目分数进行汇总,按照个人最终总分所占当月需完成项目总分比例进行绩效工资发放。(例如:当月A员工的职位是技术员1,绩效部分工资为2500,当月需完成的项目总分为80分,实际考核完成项目分为90分,则当月绩效工资为2812.5)Р (二)研发部专项补贴Р 1.员工试用期间,工作日的周一、二、四、五晚上享有加班晚餐,每餐8元,转正后不再享受。Р 2.研发部员工若是居住公司集体宿舍,由公司进行住房补贴,个人不再缴纳住宿费和水电费。若是不居住公司集体宿舍,则无住房补贴。
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