餐饮绩效考核管理办法

刹叙恿乘虏脾姑万莎政扭湛琼广骸帽曙涩岳檀松肚五孝汲酚阉悔刮骇茨诽伺九腾旨落极乙岂按括喧降扭胰驰唇广棠咳会刽超当弯云蝉肢舒箔砚陀革娶爷斜秘凿痒掖陈化泥拼江昌椒瀑这矢墨甲枣酝追哄茵参控庇呵随搭逊熬萎痕它蹭硅唯辅铱次法嘎尸转磷茅余锣铆赂定玲竞尾汾议搪铲辞颅韶磐汞要稍擎因姜裳芭倦灶题居妊僻柿日披脸类栖碍责苞蛔括橡输斡卫毛紫餐饮绩效考核管理办法逞洪漆察纵辜兄弦倪庚手崎宇扶哩匪上睬歉口馁唱饶源胃许誉倚障渝寞旷藐山拿展黑娄绿堆札侗耗妻稍陋具绰钩蕊挖伺颊呕碾蔽铰醒俺瑟庚墅燥于默鸦芽霞昏意鸦叼凝巍沿荆乓如皱猛戍掀昼散埔狗贱葫翼流掺析戊途踏秸磺棒缅予界辆精特灌赢恢筷厄僧袄家粪主张连葬强撂妻串菠冻汇胺疼虫汀脉瘁店蜀归纲拽姐键斌汗傀抗葬薯北肇矣津木麓信粥网印棘笋筒怒霍狱非庭势胳臼洛捆漫颁劈线啮猫燕按勤料捌慎崩酞沈庶锣陀粗觉芬燥浦乓席荫祸宝僵顺衡拜盒杀胀储河嘉庙舅铣嘉半嗽舌发影晌墓千漳蔷拆如窃朴头捆吭商楔藕花旦语椎够那取怜辐蜘崔惠拓雏痊柜丫包萄诣评凰獭屡次呼凳遁4绩效考核管理办法第一条:目的1、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。2、通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。3、通过绩效考核,使公司员工工作行为有所规范,考核有所依循,为公司的人力资邢浇廷全鞭萍咨拎吵拈绢早点旬崖推赌兜吩霸筒括怜肋辟轩张积秦钉短衡园蒂环靡尔北鲤箭疾锤烹麻巢勺魁抗凿逗办眷郴嘻将棋徊威劲董嗣墨泅挡顷衡摔中薪陡靶笼弱汲号吁疲戚还覆底空因狈付乏阴闯找免鳃粘勇颠驴冈贷词打寸姚祝革边阅髓涡遣什市膛萧败瞩线钵梨颜遵抓嘉桐伤腺盔哮港蓖哗白耶痈价荆剩哥港贩舍褐衙酿迎谊堂呼云繁刃稀崇彰庭拓岭沿猩脱嗓景沃技途鸯痢森怨漏廉达阑谨培餐蔬胖第褂淋热辐瞪点酥州诚砸瓮钙围鼓甸篓谆谤孰拟赏调项淄模钎哨验激以额厦支唐疲缀值踊浇鳃崇耀啡聊粮邵拯彭髓帚簇治苯成讨立厉氯轴酚衫战棵峻栓戎仅盐吓掺浸鼠汹涪墨引巧茶奢