Р20分Р国内专著Р15分Р国内编译著Р10分Р研究论文集、科普著作(有正式出版书号)Р5分Р注:1.所发表的论文中,译文、评论及综述性文章按论文分数的70%计算Р2.若发表的论文为多人共同完成,则第一作者得分=×论文分值,第二作者得分=×论文分值,N为作者总数Р附表4 科研人员参加学术会议评分表Р参加学术会议类型Р评分РⅠ级学科大会特邀报告Р50分/次РⅠ级学科分会特邀报告或Ⅱ级学科大会特邀报告Р35分/次Р附表5 科研人员人才培养项目评分表Р科研人员参加学术会议评分表Р评分Р每培养一名博士后(以答辩为准)Р50分Р每培养一名博士(以答辩为准)Р35分Р每培养硕士一名(以答辩为准)Р20分Р附表6 科研人员工作态度和工作能力考核评分表Р考核内容Р评分标准Р得分Р项目Р指标Р工作Р态度Р考勤情况Р(30%)Р1.按规定执行所内考勤制度,每无故旷工1天扣分;年度请病假超过天,扣分;年度请事假每超过天,扣分Р2.准时参加国内学术交流会、座谈会、项目评审会等活动,每无故缺勤1次,扣分Р团队合作精神Р(30%)Р1.有奉献精神,能与其他研究人员协作,完成科研任务,得分Р2.能够与其他研究人员共同工作,基本完成科研任务,得分Р3.很难与其他研究人员共同工作,严重影响研究进展,得分Р工作Р能力Р创新能力Р(20%)Р1.善于分析和总结研究工作中的问题,能突破禁锢,取得研究进步或突破,得分Р2.创新能力一般,能够确保基本研发任务的完成,得分Р3.创新能力差,研发进展缓慢,影响项目完成,得分Р逻辑分析能力Р(20%)Р1.能够准确地对研究中遇到的问题进行分析和把握,突破核心问题,对研究项目的发展趋势进行正确预测,得分Р2.能分析信息所支撑的原因或结果,并做出正确的选择,得分Р3.仅能认识到直接的因果关系,做简单的是非选择,得分Р Р编制日期Р审核日期Р批准日期Р修改标记Р修改处数Р修改日期
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