人力资源管理对组织绩效的影响研究

评价体系Р的基础之上的,这个评价体系涉及到企业发展的方方面面,苏中最为明显的就是人力资源的评价体系发展。在人力资源的评价体系中,主要涉及企业职工的人事岗位调动、薪资待遇的调整以及企业人力流失率的控制,这些内容均对企业的绩效审核工作产生深远的影响。Р从人事岗位调动来说,企业职工的岗位升迁直接决定了企业职工的薪资、福利待遇,也影响着企业职工的发展空间,Ml吋,企业职工的岗位升迁也是绩效考核的重要内容,根据不同的工作岗位、不冋的工作内容制定不冋的工作方案进行不同的绩效考核,从而保证绩效考核的科学性和合理性;从薪资待遇调整来说, 薪资待遇调整是绩效考核的主要内容,薪资待遇从很人程度上决定了企业职工的生活水平,更决定了企业职工的实际收入与期望值是否相一致,影响着企业职工对企业的忠诚度和长远的工作计划,因此企业薪资待遇的调整审核不仅影响着企业职工的发展空间,而且还影响着企业职工的自我价值实现与0标追求;从人力流失控制率来说,企业的人力流失控制率要有科学、合理的绩效审核方案,更要有实效性强、健全完善、人文的人力资源管理方案,因此,总的来说,人力资源的评价体系影响着绩效考核的评价体系,也影响着企业职工的自身发展和管理水平的提升[2]。Р结束语Р随着现代愈渐激烈的市场竞争逐步增强,人力资源在现代企业发展过程中的地位越来越重要,人力资源是企业发展过程中最为重要的生产要素,企业的人力资源优化一方面需要不断地根据实际情况进行调整,保证企业人力资源的科学性, 另一方面,企业的人力资源管理还需要不断创新,加大行动措施,增强人力资源的开发力度和管理水平,切实促进人力资源管理水平的提升,更好的服务于现代企业的发展。Р参考文献:Р[1】李玉氮袁乐平.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[」].统计研宄,2013,10:92-96.Р[2】张建.战略人力资源管理对组织绩效的影响研究[」].山东人学,2015.