人格特质对管理者工作绩效影响分析研究

包括灵活变通(灵活性),“认真性’’维度包括自我效能,而中国人个性测量表的“尽责性"维度则包括了冒险性、内外控制源、主动积极性等人格特质n】。 2000年翟洪昌和许铎使用16PF对98名管理人员进行测量,发现卡特尔的16个人格特质通过因素分析可以简化为5个因素(解释总方差的57.5%),不同层次的管理人员在控制性和自律性方面有显著差异嘈3。吴正和张厚粲使用加州心理调查表对390名应聘者进行测量,发现CPl分数通过因素分析可以简化为5个因素(解释总方差的58.63%),其中前4个因素与“大五"人格因素模型的前4个因素具有接近一致的命名和意义嘲。现在,越来越多的研究提供了支持大五人格因素模型的证据,正如柯斯塔和迈克瑞(R.R.McCrae)所指出的那样:现在我们相信, 采纳人格五因素模型作为特质结构的表示,是更为有成效的。如果这一假设是正确的一一如果我们真的找到了人格的基本维度——这将是人格心理学的一个转折点。依照柯斯塔和迈克瑞等人的命名法,构成人格的五大因素分别是:外倾性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、尽责性(Conscientiousness)、神经质(Neurotics)、经验开放性(Openness toexperience)。这五个因素构成了人格的 OCEAN(海洋)。研究表明大五人格因素模型具有因素的跨文化一致性。对自然语言特质描述词的因素分析表明,多种文化具有较大的一致性,这五个因素不但出现在英语里,也出现在别的语言里旧1。 20世纪90年代以来大量跨文化的研究都支持人格“大五"模型,“大五"已在德国、荷兰、西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。特质论者认为,个体在连续性人格变量或人格维度上存在差异,即人们之间的基本差异是量上而非质上,特质研究的一个重要问题就是探究构成人格的基本特质的内容和数量。现在绝大多数特质论者的观点已经趋