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我国的经营者激励与约束机制_在所有权和经营权分离的现代公司中,_分红

上传者:蓝天 |  格式:doc  |  页数:3 |  大小:0KB

文档介绍
再制度安排上应有一些较具体的规定, 如提高监事会的作用, 赋予监视更多的权限, 使监事具有随时监督权、股东大会召集权、代表法人的起诉代表权等等; 为保证董事再利益上与委托人保持一致, 要求董事拥有一定数量的股份,使董事、监事的奖励再分红中提取等等; 落实股东权利, 尤其是小股东的权力.第三, 加强民主管理的作用. 在我国现行的条件下, 党的领导和职工在企业中的特殊地位, 决定民主管理是企业管理中的一个重要内容. 第四, 加强企业经营者行为的外部控制. 外部控制是指企业外部形成的激励监督约束机制.主要由市场机制、法律制度、政府部门、中介机构、新闻媒体、公众舆论、社会道德等构成.市场机制是存在于企业外部最主要的激励监督约束机制, 能够对代理---------------------------------- 最新精选范文公文分享----- 欢迎观看---------------------------------------------- - -------------------------------------------- 最新精选范文分享-------------- 谢谢观看-------------------------------------- 人发挥激励监督作用的市场, 包括股票市场、产品市场、经理市场、产权市场.但是这些市场必须是成熟的、运行规范的、竞争充分的市场.市场经济上完备的法治经济, 需要完备的法律制度来规范. 经营者的行为同样受到法律的约束, 不能为所欲为, 任意损害所有者和消费者的利益. 为此, 必须加快法治建设, 把规范代理行为, 规范企业资产经营管理,规范股票、产权、人才市场交易行为等一系列法律的指定放在重要位置. 此外, 相关政府部门, 会计、审计、认证、评估等中介组织,报刊、电视、广播等新闻媒体对代理人具有一定的激励监督约束作用....

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