也可能使得过去的付出付诸东流,只有真正真熟悉现代企业运作的精英人才才能适应这种激励方式。企业可以利用股权激励的方式,筛选出高素质的人才。Р3.2企业股权激励的消极效果分析Р股权激励在实践中,遇到了许多问题,代理问题层出不穷。一方面,并没有明确证据表明,股权激励会对企业绩效产生积极的效果。首先经理人会通过盈余管理的方式对基期业绩进行控制,从而降低行权达标的难度。股票期权方案中设置的主要行权业缋考核指标(净利润増长率)的标准显著偏低。其次虽然实施股权激励与公司绩效呈显著的正相关关系,但剔除公司绩效中的盈余管理“噪音”后, 股权激励计划对公司绩效的影响并不显著。另一方面,股权激励会使得管理层采用非正常的方式达到考核目标,产生盈余管理和过度投资等不良行为。另外,我国不成熟的股票市场也会对股权激励效果产生消极影响,管理层采取的战略会更迎合投资者而忽视企业本身情况。Р4结语Р在市场经济快速发展的今天,股权激励被越来越多地运用于人才激励。虽然通过股权激励的方式,在不占用现金流的同时,能够有效地帮助企业网罗人才,降低代理成本。但这种激励方式,在实施的过程中,仍是一把双刃剑。股权激励在实施屮,会受到股票市场以及经济环境的双重影响,具有不确定性。企业应当根据自身情况,设计合理的股权激励方案,使股权激励的效应最大化。同吋,相关的政策和研究应该结合实际情况,给予指导。Р参考文献Р[1] 陈冬华,范从来,沈永建.高管与员工:激励有效性之比较与互动[J].管理世界,2015⑸.Р[2] 谢学琴.国有企业人力资源管理的问题及对策研究[J].会计之友,2015 (6).Р[3] 肖淑芳,刘颖,刘洋等.股票期权实施中经理人盈余管理行为研究一一行权业绩考核指标设置角度[J].会计研究,2013,(12).Р[4] 许娟娟,陈艳,陈志阳等.股权激励、盈余管理与公司绩效[J].山西财经火学学报,2016 (3).
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