需求层次理论,人们在物质需求得到满足后,精神需求将成为新的激励因素。对于企业的经营者来说,当物质和职位需求得到满足后,精神方面的需求便成为其继续努力的动力。精神激励是指对银行和企业精神层次方面的激励,主要是满足其成就感和归属感。1.2约束和约束机制理论约束是指不允许某种行为发生,一旦发生则对行为主体进行惩罚[3]。约束机制是政府(约束主体)通过约束因素与银行、企业(约束客体或对象)相互作用的形式。绿色信贷约束主要分为外部约束和内部约束。1.2.1外部约束外部约束主要包括政府约束、金融监管约束、环保部门约束。1.2.1.1政府约束政府对于银行的影响无处不在。我国银行的治理并不是股东市场化选择的结果,而是政府主导设计的、多方利益平衡的结果。政府要进行对银行的进一步约束,要积极引导银行实施绿色信贷,1.2.1.2金融监管约束金融监管部门通过制定相应的的监管措施,对商业银行进行监管。监管部门通过对银行日常合规性监管,保证银行的安全性和流动性。防止银行为追求利益最大化,仍向“三高”企业进行贷款,有效地约束经营者的行为。1.2.1.3环保部门约束环保部门对需要寻求贷款的企业对其污染情况进行鉴定,并对已经取得贷款的企业进行定期检测其污染情况,把检测结果及时地汇总给各商业银行和政策性银行,监督银行对企业的贷款情况,是否与绿色信贷相违背。1.2.2内部约束内部约束是指商业银行内部的规章制度和机构分工等形成的相互之间的规范和约束。包括银行内部的规章制度和员工的相互约束。2绿色信贷激励约束机制存在的主要问题2.1经营风险问题商业银行内部存在着复杂的、多重的委托代理关系,激励约束机制的不健全,使银行在体制和机制上存在漏洞,对不同业务部门、不同经营者和员工、不同分支结构的激励约束和监督不完善,对企业的贷款没有一个完整的规范,从而会给银行带来经营风险,不利于银行的稳健和长期发展。2.2公司治理结构问题
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