对手、竞相提高代理手续费等恶性竞争手段;充分发扬民主,尊重员工,特别是营销员的民主权利,不断扩大民主渠道,健全民主生活制度, 让员工有畅所欲言的时机、渠道和场所;要坚持公平、公开、公正原则,在处理员工入党受奖、晋升加薪等涉及切身利益问题上, 争取广大干部员工认同,切实营造自尊自信、积极向上、公平公正、融洽和谐的企业氛围。(三) 以创新方式方法, 提高工作水平作为根本任务。充分运用体现人文关怀的教育方法,有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。根据此次调研的情况,总结出以下几种工作方法来提高思想政治工作水平:一是正确灌输法。这种方法就是要在广大员工队伍中反复进行保险事业在经济建设和人民生活中重大作用的教育,使员工自觉热爱保险事业,激发员工的工作热情。二是表率引导法。领导的行动就是无声的命令, 每一位领导干部必须处处为人表率,都应做遵纪守法、无私奉献、勤奋工作、积极进取的模范,用实际行动来影响、引导和教育员工。三是表扬鼓励法。员工在思想、工作、生活等方面有较大进.页眉. .页脚. 步时,应给予及时的表扬和鼓励,以培植人的自尊心和自信心。虽然表扬的是部分,但影响的却是全体。四是防微杜渐法。要注意发现苗头性问题,把错误的人和事处理在萌芽状态。五是剖析警戒法。对于严重违法违纪的人和事,要给予严肃处理,同时要在一定范围内对问题形成原因进行剖析,吸取教训,杜绝同类问题的再度发生。五、结语人文关怀和心理疏导是企业思想政治工作中两个不可缺少的极其重要的方面,只有注重人文关怀和心理疏导的有机结合, 相辅相成,共同推进,保险企业的思想政治工作才能具有更强的渗透力,才会充满生机和活力,取得实实在在的效果。参考文献: (1 )左尚. 加强保险企业职工思想政治工作刻不容缓. 经济师论坛.(2)陶山河.浅谈注重人文关怀和心理疏导在新时期企业管理中的重要性.现代经济信息.2011-4-15
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