、第一月、第二月、转正评估四个考核节点。此表为第一周的试用期员工评估用表,需要在入职第七个工作日的下班前提交到人力资源部。Р试用期员工考核表Р员工姓名: 部门: 岗位: Р上级主管: 入职时间: 年月日Р考核时期:自年月日至月日Р一、请试用期员工填写下述问题: Р1.入职第一周实际情况跟自己的预期有那些偏差: Р Р2.本周主要完成的工作: Р3.本周最大收获: Р4.本周遇到的问题: Р5.对公司有哪些新的认识、意见和建议: Р6.下一周的计划和目标: Р Р被考核者对考评结果确认签名: Р Р二、请对下列考核项目进行评分; Р考核评分评分项目标准描述Р 适应性(20分) 经过简短的熟悉和了解,已能有效面对新环境下的工作和生活;找准自己的定位,有条不紊地开始学习和工作;奠定了取得工作成功的良好开端;没有困惑,没有彷徨,即使有也已经通过适当的途径解决。Р Р Р Р 认同度(15分) 认真学习并能充分理解和认同公司的管理模式;即使有不能完全认可的情况,也能通过适当的方式反馈到相关的部门和人员;没有私下的抱怨和牢骚,没有一味的批判。Р Р Р Р 积极主动性(15分) 始终保持了对工作的激情和热情,每天都能以良好的精神状态投入工作;积极落实各项学习和工作任务;表现出强烈的主人翁意识,主动成为自己学习和工作的推动者;不消极,不被动,无推衍塞责现象。Р Р Р Р 学习性(10分) 首先有强烈的学习意识,时时处处体现出希望在最短的时间内独当一面开展工作的愿望;展现了自己超强的学习能力,讲求方法和效率,懂得寻求有效途径,善于利用各种资源,效果超出大家预期。Р Р Р Р 纪律服从性(10分) 遵章守纪,切实遵照公司的各项规章制度;各项工作都能按照规范的流程跟进落实,且能对现有流程有自己的合理化意见和建议;按时提交各类规定的报表和数据;服从上司指示和公司安排,不主观、不武断、不自我。
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