的大局观念8~9③与同事协调沟通态度友好,配合和协作的积极主动性较好,同事关系较好,有一定的全局观念6~8④与同事关系一般,同事之间沟通不多,但协调尚可,大局观有一定欠缺4~6⑤同事关系紧张,常发生争执,影响团结,影响工作,协调不顺,同事不愿合作,也明显缺乏大局观念0~4发展潜力(10分)①对自己的优缺点有深刻的认识,善于总结经验教训并加以运用,并有切实可行地改进自己缺点的方法和实施步骤,个人综合素质全面,有较大地提高和发展的潜能9~10②对自己的优缺点有较全面认识,有改进自己缺点的方法和实施步骤,个人综合素质全面,有进一步提高和发展的潜能8~9③对自己的优缺点有一定的认识,有一定的改进自己优缺点的方法和步骤,个人综合素质较好,有一定地提高和发展的潜能6~8发展潜力(10分)④对自己的优缺点认识较少,自我总结能力较差,个人综合素质一般,基本没有进一步提高和发展的潜能4~6⑤对自己的优缺点毫无认识,个人综合素质差,没有进一步提高和发展的潜能0~4评分参考说明:1.公司各层面考评权重分别为:公司经营班子占20%,本部门负责人考评占30%,其他部门负责人(含主管)考评占20%,部门员工考评占20%,其他员工考评占10%;2.全体员工可依据“评分参考”进行分项评分(试用期员工不参加评分);3.各单项评分不得超过设定最高分,否则评分无效;4.总评分达80分(含80分)以上者同意转正,60~80分之间(含60分)延长试用期1-3个月,60分以下试用不合格。试用期员工转正述职考评评分表序号述职人姓名工作业绩(40分)学习态度(10分)制度执行(10分)工作品质和效率(10分)工作表现与责任心(10分)团队合作(10分)发展潜力(10分)合计1于爱民考评人:考评部门:日期:年月日备注:为便于统计,公司领导、各部门负责人(含主管)请署名,其他人员请署明部门。注:考评人对员工述职进行综合评价。
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