集团人力资源中长期发展策略报告

对标——全体员工（除去生产一线）Р学历分布（对标十家企业）РРРРРР学历分布Р25PР50PР75PР平均Р我司情况Р博士及以上Р0.00%Р0.00%Р0.37%Р0.18%Р0.24%Р硕士Р1.60%Р5.39%Р19.78%Р11.77%Р16.58%Р本科Р28.96%Р39.91%Р56.96%Р41.86%Р50.50%Р大专及以下Р30.80%Р44.10%Р69.82%Р46.19%Р32.68%Р合计Р--Р--Р--Р--Р100%Р优势、劣势分析：?我司员工整体学历水平略低于对标公司的75分位水平，作为一家高科技企业，这一水平相对较低，可能会影响到整体员工素质。РР一、公司人力资源业务差距与核心问题分析РР1.1.3 员工综合素质对标——管理干部Р学历分布（对标十家企业）РРРРРР学历分布Р25PР50PР75PР平均Р我司情况Р博士及以上Р0.00%Р0.00%Р0.56%Р0.73%Р0.83%Р硕士Р6.06%Р16.67%Р33.71%Р20.34%Р20.44%Р本科Р45.45%Р52.78%Р68.29%Р58.14%Р54.14%Р大专及以下Р9.09%Р19.51%Р30.00%Р20.79%Р24.59%Р合计Р--Р--Р--Р--Р100.00%Р优势、劣势分析：?我司大专以下管理干部的比例相对较高，可能会影响公司干部队伍的整体素质。尤其是经理级干部将近有30%的学历是大专及以下，干部后备队伍的整体实力可能不高；?本科、硕士级以上学历的干部比例和对标公司相比，只是平均水平，可能说明我司干部的基础素质不高。РР一、公司人力资源业务差距与核心问题分析РР1.1.3 员工综合素质对标——总监级干部（胜任素质测评）Р与2011年相比，2012年研发体系总监级干部综合素质有所提升，但与标准相比仍有差距?专业素质测评结果与标准差距较大