官员的设置按天、地、春、夏、秋、冬分为六官,六官又分为360职,并规定了设置官员的级别和员额,职责分明。4.知人善任的人才管理思想(1)人才标准人才标准为德才兼备。司马光指出:“才者德之资也,德者才之帅也”。“是故才德全尽谓之圣人,才德全亡谓之愚人;德胜才谓之君子;才胜德谓之小人”,就是论述了德与才的关系。(2)选人俗话说知人知面不知心,因为人常有假象,诸葛亮提出了识别人才的“七观法”:问之以是非而观其志,穷之以辞辩而观其变,资之以计谋而观其识,告之以祸难而观其勇,醉之以酒而观其性,临之以利而观其廉,期之以事而观其信。(3)用人5.赏罚分明的激励管理思想在激励和奖惩方面,孙子提出:“合军聚众,务在激气。”诸葛亮指出:“赏以兴功,罚以禁奸,赏不可不平,罚不可不均。”“诛罚不避亲戚,赏赐不避仇怨”,应做到“无党无偏” 6.富国有道、义利两全的经营管理思想我国有许多知名理财家,如战国时期的商鞅、西汉时的桑弘羊、唐代的刘晏、宋代的王安石、明代的张居正等人,都进行过经济与管理的改革,影响很大。7.不偏不倚的中庸管理思想 “中庸”思想,是儒家须臾不可分离的管理之道。孔子说:“过犹不及”。(《先进》)程熙对中庸的解释是“不偏之谓中,不易之谓庸。中者,天下之正道;庸者,天下之定理”(《遗书·卷七》)。朱熹在《中庸章句》的开首将其注之为“中者,不偏不倚,无过与不及之名。庸,平常也”。教育和引导人们在处理和解决问题的时候不应该走极端,要避免过与不及的出现。8.对立转化的辨证管理思想这在《易经》《老子》《孙子兵法》中都得到了集中、充分的体现。如“物极必反”、“否极泰来”和“盛极必衰”等《老子》中“以顺待逆,以逸待劳,以卑待骄,以静待躁”的后发制人思想,“欲先取之,必先与之”的取与之法,“不战而胜,是为上策”的战略思想,“避实而击虚”、“因敌变化而取胜”的应变之策等,都是这种因应变化转化的精彩论述
全文预览
