理论性市场。要求具备完全的劳动力市场信息条件,劳动力供求双方信息环境基本对等,信息交流对称,具有充分的流动性,具备完全的决策条件,供求双方可以根据自己的意愿去选择劳动力交易的方式、数量和价格。这些条件是很难满足的,所以只要是劳动力交易活动是建立在市场信息和公平交易的基础上,由劳动者按自己的意愿进行交易,就可以认为是属于完全竞争市场。⒉垄断市场:一种极端的市场形式。又分为买方垄断和卖方垄断两种,信息不对称是这种市场的基本特征。买方垄断市场是由一家或几家劳动力需求方掌握就业机会面对众多的求职者,供求双方的地位不平等,就业机会、价格水平都控制在需求方手里,求职者只能接受。国家公务员市场就是典型的买方垄断市场。卖方垄断市场是指极少数劳动力供给者,面对巨大的劳动力需求或者劳动力组织起来形成极强的谈判力量,使市场交易明显地有利于卖方。⒊不完全竞争市场:介于完全竞争和垄断市场之间,由市场力量和非市场力量同时起作用形成的市场竞争格局,这是最常见的市场形式。9三、劳动力市场的影响因素受到经济因素和非经济因素两种因素的影响⒈经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。最重要的就是劳动力供求对比状态所决定的劳动资源配置及其价格,即市场性要素。现代的劳动经济学认为,在其他条件保持不变时,劳动力的需求和供给随着工资的变动而变动,工资上升,劳动力需求下降,劳动力供给增加,反之亦然。所以,在劳动力价格杠杆的作用下,劳动力供求双方达到平衡。⒉非经济要素主要包括组织性要素和社会性要素。⑴组织性要素是指工会、政府以及大型企业等各类组织。现代劳动力市场理论认为组织要素能够为劳动力市场提供一系列交易规则,如最低工资标准,保护劳动力雇佣双方的利益,促进劳动力资源的合理配置。⑵社会性要素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等,这些都将对劳动力市场的构成、供求状况、工资水平等产生影响,特别是劳动力的歧视问题。10
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