生时,应及时变更合同的内容,?同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。?变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。?主体变更须另行订立劳动合同。?变更的条件:?1. 订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化?2. 订立合同所依据的客观情况发生重大变化?3. 双方协商同意?变更的做法:?1、及时提出变更要求;?2、按期作出答复;?以书面形式,变更后文本各执一份。Р劳动合同的终止? ?(一)自然终止?1、定期劳动合同到期;?2、劳动者退休;?3、以完成一定工作为期限的劳动? 合同,规定的工作任务完成。? 习惯做法:提前30天通知Р(二)因故终止?1、劳动合同约定的终止条件出现;?2、合同双方约定解除劳动关系;?3、劳动关系主体一方消灭;? (破产、劳动者因故死亡)?4、不可抗力导致合同无法履行? (战争、自然灾害等)?5、劳动争议促裁机构的仲裁裁决,? 人民法院判决。Р9/24/2017Р9Р用人单位单方提出解除Р1、随时提出,不给赔偿的条件? 试用期、严重违纪、第二职业? 严重失职损失重大、被追究刑事责任?2、提前30天书面提出,给补偿的条件? 条件: 患病或非因工负伤医疗期满,? 不能从事原工作也不能从事另安排工作? 不胜任,培训后仍不胜任。? 客观变化,协商不成。?3、经济性裁员条件,如何补偿? 条件: 用人单位濒临破产法定整顿期间? 经营发生严重困难确需裁员。? 应向工会或全体职工说明,向劳动行政部门报告。Р劳动者单方提出解除Р1、随时提出的条件?2、提前30天书面提出的条件?3、什么情况下需赔偿用人单位的损失Р用人单位不得提出解除?1、患职业病及工伤丧失劳动能力;?2、患病、负伤在规定的医疗期;?3、女职工在孕、产、乳期。Р支付补偿金?1、补偿金按照“就高不就低”原则?2、本公司工作每满一年补一个月工资,最多不超过12个月Р劳动合同的解除Р9/24/2017Р10
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