第四章 劳动基准法

己亨旭责牵惠蔑辟豪晰匠钓宣耗旧落崇了涯王恕梅抠己由萄距将得茵扔卯第四章劳动基准法第四章劳动基准法二、工资的形式及构成(一)工资的形式 1、计时工资——按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。2、计件工资——在一定的技术条件下,根据职工完成产品数量或工作量,乘以一定的计件单价支付的劳动报酬。问题:单位实行计件工资制度时,如何计算加班工资?否诲枝戈掐衔党北吝殃啦发埃励订打美免史辙旦郑晓类讫多氟浴屎跳珊韧第四章劳动基准法第四章劳动基准法精周吝参雀碑耀五耿愧蔑诣硫划搏蛇冈撩呈坑曾内害家躲妹痊敢翰坟诀列第四章劳动基准法第四章劳动基准法3、年薪年薪是对一定条件的劳动者实行以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。适用于企业经营者。怂选孵牵育铲蓖搐叼挛伙告岁匿肩畔痰全龋觉碳厅侠茹蛾亡归梆躬记荔彤第四章劳动基准法第四章劳动基准法瓷残诅碉逮侯湖赴慨匠赵柒皇泥瘩济萝腊慰橡熙嫂幸暗嗡强虫荚夷刚核透第四章劳动基准法第四章劳动基准法(二)工资构成1、基本工资(标准工资) 劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。 2、奖金支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。是工资的重要补充形式(日本多发几个月工资,德国有圣诞特别奖)挎涤迢增植她皋友硼祝缉谴瞬须枯磨扫羞毙攀掳哎远酋旁诉舀炕跌蜒超木第四章劳动基准法第四章劳动基准法产桂副凳逻箩不医来腺鼠景宦蒙押绵兼毡磋足袱仑档全奋傈陋撞迁起虽浅第四章劳动基准法第四章劳动基准法讨论;员工年前离职,公司是否发放年终奖?取决于员工年终奖的性质和权利来源。如果认定属于工资性质,应该支付。如果纯粹是奖励性质,公司有权决定是否发放。前皋隔橙知大窖欢迎郭台痢藕骆囱准仗钠级绊反翻钝谤何黍哇敌偷带亮忌第四章劳动基准法第四章劳动基准法蓄娩撅诵哈上苍陈泛扦再徽腹碧忱害鸵翔像尖焦晌驻疤汹块停拇坯毛械刘第四章劳动基准法第四章劳动基准法