单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。(2)用人单位发生分立是指,在订立劳动合同后,用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织,即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用人单位的分立分为两情况:一种情况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位,原用人单位不因分出财产而终止;另一种情况是,原用人单位分解为两个以上的用人单位,原用人单位随之解体终止。为了充分保护劳动者的权利,本条首先规定了用人单位发生分立的,原劳动合同继续有效,防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。材料中属于用人单位发生合并,且属于第一种合并情况,所以李小姐拒绝签订新合同的做法是合法的,因而ACKR公司也无权与李小姐解除原劳动合同。2、处理方式:《劳动合同法》:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》:第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位履行。【任务3-6】【具体任务】请分析李某的申请请求能否得到支持。对于李某的这种情况,企业对其劳动关系应如何处理?要办理哪些手续?答:1、李某的申请可以得到支持。因为在李某被羁押期间,其与企业的劳动合同并未中止,因此企业应补发李某被羁押期间的各种待遇。2、企业应及时单方中止劳动合同。劳动者由于各种原因不能履行劳动合同,但是按照法律规定又不能解除劳动合同的时候(例如:劳动者被依法限制人身自由、劳动者失踪但并未被人民法院宣告失踪或宣告死亡的),企业只需做出中止劳动合同的决定即可,表明已经对职工进行了处理。
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