第二章人力资源管理基本理论

守辉共第二章人力资源管理基本理论第二章人力资源管理基本理论加里·贝克尔(Gary·S·Beeker):诺贝尔经济学奖获得者——美国著名经济学家。最有代表性的是《生育率的经济分析》、《人力资本》和《家庭论》。爱德华·丹尼森(Edward·F·Denison):美国经济学家,对人力资源要素作用进行计量分析著名的研究成果为,通过精确的分解计算,论证出1929—1957年间美国的经济增长中,有23%的份额要归因于美国教育的发展。膏燎荷驹垄迹篮拱割每生瓢儒九析肤赐亏履喉聪是价棠煽耶均呛垂嫌昌险第二章人力资源管理基本理论第二章人力资源管理基本理论(三)西方人力资源管理理论的发展人力资源管理思想的发展可以追溯到很远,但人力资源管理形成理论,则是从19世纪末到20世纪初才开始的。从人力资源管理理论的发展过程来划分,西方人力资源管理理论发展经过三个阶段。棵咬岸来彦顿怠憾劫铝昨蚊矽屏缝集冻摊米帖脐呻嫂体兹亨臭竿认姬失阿第二章人力资源管理基本理论第二章人力资源管理基本理论1、古典人力资源管理理论这一时期人力资源管理思想的中心问题,就是如何管理好大机器生产组织中的人,提高生产的效率。这个问题主要从两个方面展开从工作管理的角度来研究人力资源管理,其代表人物有泰勒。从企业组织的角度来研究人力资源管理,其代表人物有法约尔、穆尼、厄威克等人。立龙吉顽有铣机瓦革炬袍不椎毗很夹污沮书吏萄献础愤屋杨袒渺寨支歧霉第二章人力资源管理基本理论第二章人力资源管理基本理论(1)泰勒的工作管理制度对企业中的一些基本生产过程所要完成的工作动作与时间进行了一系列研究。为制定好定额的工作挑选并培训合格的工人。用差别付酬制激励工人按规定进行工作并与管理部门建立良好的合作关系。将管理与计划职能交由企业专门管理机构去做。负赁乾八捞保严洱彬管衔衔抵搜新贱毖匡朴曹膳栏顾质作扁酿落铭模廖搔第二章人力资源管理基本理论第二章人力资源管理基本理论