者有很多不同的认识和表述。?一般认为,人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源,对经济起着生产性的作用,并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。请思考:如何用一定的指标去测量人力资源的多少、强弱?人力资源管理第一节“人力资源”概念辨析二、人力资源的构成?(一)人力资源的数量构成?人力资源数量反映着人力资源的量的特性,指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口的总和。具体构成如下图所示。少年人口(0岁~16岁)劳动适龄人口(17岁~男60岁,女55岁)老年人口(男60岁以上,女55岁以上)①适龄就业人口④求业人口病残人口②未成年就业人口③老年就业人口⑤求学人口⑥家务劳动人口⑦军队服役人口⑧其他人口人力资源管理第一节“人力资源”概念辨析二、人力资源的构成(续)?(二)人力资源的质量构成?人力资源的质量是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。它一般用劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动者的积极性来衡量。人力资源的质量主要受到以下几个方面的影响。?一是遗传和其它先天因素。?二是营养因素。?三是教育因素。人力资源管理第一节“人力资源”概念辨析?三、人力资源与相关概念的比较?(一)人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源?人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的包含关系和数量关系如下图所示。人才资源劳动力资源人力资源人口资源劳动力资源人才资源人力资源人口资源(a)四者的包含关系(b)四者的数量关系人力资源管理第一节“人力资源”概念辨析三、人力资源与相关概念的比较(续)?(二)人力资源与人力资本的比较?人力资本与人力资源是两个密切相关却又内涵不同的概念,各自有着不同的理论体系。二者的区别主要在以下几个方面。?1.理论视角不同?2.内容侧重不同?3.量的规定性有别?4.内容广泛性和外延有别
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