的能力人力资源与人力资本人力资源的相关概念人力资源的概念及内容人力资源的价值人力资源与人力资本人力资源管理的相关知识人力资源管理的基本理论*人力资源与人力资本的区别:概念的范围不同,人力资本存在于人力资源中关注的焦点不同,人力资源关注的是价值的问题,而人力资本关注的是收益的问题性质不同,人力资源所反映的存量的问题,而人力资本反映的是流量的问题研究角度不同,人力资源是将人力作为财务的源泉,是从人的潜能与财富的关系来研究,而人力资本是将人力作为投资的对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究。人力资源与人力资本人力资源的相关概念人力资源的概念及内容人力资源的价值人力资源与人力资本人力资源管理的相关知识人力资源管理的基本理论*小思考:如果你有一笔钱,你认为将这笔钱投入到个人的人力资本中所得的回报更多,还是投资到其他方面会让你收益更多呢?人力资源与人力资本人力资源的相关概念人力资源管理的相关知识人力资源开发与管理的概念人力资源开发和管理的关系人力资源管理的主要内容人力资源管理的职责分担人力资源管理的基本理论*人力资源开发:国家或地区、企业、家庭、个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的使用和启智等一系列活动,从而达到培养各类人才、开发人的潜能、提升人的质量的目的。家庭教育、学校教育、社会教育、自我教育人力资源管理:招募、录取、培训、使用、升迁、调动直到退休的一系列管理活动的总称人力资源开发与管理的概念人力资源的相关概念人力资源管理的相关知识人力资源开发与管理的概念人力资源开发和管理的关系人力资源管理的主要内容人力资源管理的职责分担人力资源管理的基本理论*第一阶段(输入阶段):个人被输入大量知识、经验和信息第二阶段(输出阶段):从业阶段,输出劳动和服务第三阶段(淡出阶段):社会和组织对个人曾经输出的劳动和服务的回报,获得更自由的时间和空间人力资源开发与管理的关系
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