1. 3 人力资源管理的环境 1第一节人力资源概论一、人力资源的含义二、人力资源的数量与质量三、人力资源与相关概念四、人力资源的性质五、人力资源的作用 2一、人力资源的含义 P2 ?人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。P5 ?理解要点: ?1.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可统称为劳动能力(判断题)。 3 ?2.这一能力要对财富的创造起贡献作用, 成为财富形成的来源(否例:无法参加现实劳动的能力)。 4 图片来自网络,仅供说明之用,无意冒犯相关人士?3.这一能力还要能够被组织所利用(否例: 无法开发的能力、已经丧失了的能力)。?桑兰 5二、人力资源的数量与质量?(一)数量 p6: ?1.人力资源数量的计量?一国或地区在一定时间内所拥有的具有劳动能力的人口总和。?潜在的人力资源的数量?现实的人力资源的数量 6 暂时不能参加社会劳动的人病残人口②未成年就业人口③老年人就业人口①适龄就业人口⑤家务劳动者 kou 口④失业人口⑥在学人口⑦军队服役人口⑧其他人口少年人口 16岁李天以劳动适龄人口老年人口男 60岁女 55岁现实的人力资源数量: ①-③潜在的人力资源数量: ①-⑦ 7 专家建议到 2030 年,我国职工的退休年龄将延迟到 65岁。张尚武李天一李双江李天一梦鸽犀利哥杀鱼弟 11岁李冠丰?2.影响人力资源数量的因素?(1)人口的总量?人力资源属于人口的一部分?(2)人口的年龄结构?劳动适龄人口在总人口中的比重?当前人口老龄化问题?即富即老 VS未富即老 8 到 2030 年中国人口金字塔图与如今日本人口金字塔图在非常相似,但是到 2030 年要达到日本的财富程度则需要经济增速加大。 9 ?(二)质量 p7: ?(1)体能素质?履行职位职责的体能要求?人力资源对经济发展的作用中,体能因素的作用逐渐降低 10
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