利用等活动发、利用等活动(二)人力资源管理在护理管理中的重要性人力资源管理在护理管理中是非常重要的。人力资源管理在护理管理中是非常重要的。在目前市场竞争异常激烈的时代,人是第在目前市场竞争异常激烈的时代,人是第一生产力,人力资源的开发与管理的优劣, 一生产力,人力资源的开发与管理的优劣, 直接关系到企业的成败已形成共识。直接关系到企业的成败已形成共识。通过人员管理可以发现、选聘和培养最优秀通过人员管理可以发现、选聘和培养最优秀的人才。可以调动人的主动性、积极性、的人才。可以调动人的主动性、积极性、创造性。创造性。??护理人力资源的管理直接关系到护理生护理人力资源的管理直接关系到护理生产力、护理质量、护理服务道德、护理产力、护理质量、护理服务道德、护理成本消耗,甚至影响护理人员的流动及成本消耗,甚至影响护理人员的流动及流失率。流失率。??护理人才的储备、培养直接影响到护理护理人才的储备、培养直接影响到护理队伍的发展和护理专业的发展。队伍的发展和护理专业的发展。第2节护理人员的编设一、护理人员编设原则一、护理人员编设原则功能需要原则功能需要原则优化组合原则优化组合原则合理比例原则合理比例原则经济效能原则经济效能原则动态发展原则动态发展原则(一)功能需要原则??各级医院的性质、规模、任务、科室设置、各级医院的性质、规模、任务、科室设置、技术装备、建筑布局等情况各不相同,所技术装备、建筑布局等情况各不相同,所需要的护理人员的数量、类别、技能等要需要的护理人员的数量、类别、技能等要求也不尽相同。求也不尽相同。??因此,在护理人员编配上应结合医院性质因此,在护理人员编配上应结合医院性质和护理工作的特点,以及目前我国护理人和护理工作的特点,以及目前我国护理人员均以女性为主体的特点,为满足病人对员均以女性为主体的特点,为满足病人对护理工作的需求,进行全面考虑护理工作的需求,进行全面考虑。。
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