佣的,卢做了如下陈述:以被雇佣的,卢做了如下陈述:??““求求职职者者给给我的第一印象是相当重要的。一个人如何介我的第一印象是相当重要的。一个人如何介绍绍自己、自己、如何如何开开口口谈论谈论以及他的服以及他的服饰饰都很重要都很重要,,并且确并且确实对实对我的最后决策有一我的最后决策有一些影响。然而,可能最具影响因素的是与求些影响。然而,可能最具影响因素的是与求职职者目光的接触,当与某者目光的接触,当与某个人目光接触个人目光接触时时,那就是他在聆听并且是,那就是他在聆听并且是诚恳诚恳的信号。微笑、一次的信号。微笑、一次坚坚定有力的握手、两脚平放地面的笔直的坐姿也都是我做出决策的重要定有力的握手、两脚平放地面的笔直的坐姿也都是我做出决策的重要因素,最因素,最终终,如果一个求,如果一个求职职者得到雇佣,他必者得到雇佣,他必须对为须对为哈林斯工作感哈林斯工作感兴兴趣。我的第一个趣。我的第一个问题问题是是::‘‘你你为为什什么么想要想要为为哈林斯工作哈林斯工作??’’,,我我对对那些已知那些已知道很多哈林斯事情的求道很多哈林斯事情的求职职者印象很深。者印象很深。””8案例迈克现在必须对卢的雇佣实践做出评迈克现在必须对卢的雇佣实践做出评价以确定它们是否是影响流动问题的关价以确定它们是否是影响流动问题的关键因素。键因素。讨论:讨论:??1. 1. 假如你是迈克,对卢的雇佣实践的健假如你是迈克,对卢的雇佣实践的健全性你会得出什么结论全性你会得出什么结论????2. 2. 关于如何能改善其挑选程序,你会向关于如何能改善其挑选程序,你会向卢提出什么建议卢提出什么建议? ? 9测评的历史??脑袋大的人比脑袋小的人聪明?脑袋大的人比脑袋小的人聪明???面相的好坏?面相的好坏???比奈(法):比奈西蒙量表比奈(法):比奈西蒙量表??斯特朗(美):斯特朗职业兴趣量表斯特朗(美):斯特朗职业兴趣量表10
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