：网上查询七Р三十八、员工出现工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？（详细回答）Р答：员工出现工伤第一时间先送去治疗，安排员工休养。同时把相关资料收集，填写工伤申报的表格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最后按国家相关规定进行赔付。Р补充强调：1单位一定要在工伤事故发生之日起日内向劳动部门申报，如过了这个期|限，虽然不会影响认定结果，但所有的费用都要企业承担了。同时在制度上一定要告知员工，只要在工作时间、工作地点发生伤害事故，无论是否需要治疗，都要及时上报。有些员工伤了，可是当时没什么感觉，也没有治疗，过了一些日子才要求申请工伤。这样就麻烦了，一是难以还原伤害事故现场，二是过了一个月申报期限。视情况及时报警，一些可能涉及是否违反治安管理处罚条例、道路交通安全法的情形，一定要请政府部门介入，而且有些自杀、自残的情况也要注意。C也要教育员工出了交通事故及时报警，一些外出、上下班途中发生机动车伤害事故,如因报警、调解、责任认定材料不齐全导致不能认定为工伤的，企业和员|工都亏大了）。Р报销要注意：最好一次性申请报销结算，最好是治疗完全结束之后，否则企业容易吃亏；Р明确哪些是需要先做伤残鉴定或职业病鉴定的。其它：入职前调查清楚员工是否有职业病史或接触有毒有害物质史等等工伤休息期间工资支付的相关规定有哪些，自己心里要清楚。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的РР;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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